Nově bude zaměstnavatel povinen poskytovat náhradu mzdy zaměstnanci po dobu prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti oproti současným 14 dnům, a to v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013. Nová právní úprava se uplatní na pracovní neschopnosti vzniklé po 1.lednu 2011.