Od ledna 2015 bude sankce za překročení maximálního rozsahu práce v rámci dohod až 2 000 000 korun. Je to uvedeno v novele zákona o inspekci práce, kde  podle § 12 a 25 zákona písm. C musí zaměstnavatel zajistit, aby zaměstnanec nepřekročil stanovený rozsah práce na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Rozsah práce u dohody o provedení práce je maximálně 300h za kalendářní rok. Doba, na kterou se dohoda uzavírá, musí být uvedena v dohodě a započítávají se i hodiny provedené na základě jiné dohody o provedení práce pro téhož zaměstnavatele.

U dohody o pracovní činnosti je pak maximální rozsah poloviční stanovené týdenní pracovní doby (průměrně). Počítá se za dobu platnosti dohody, nejdéle však za 52 týdnů. Dohoda pak musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, dále rozsah práce.

U zaměstnanců pracujících na dohodu musí zaměstnavatel zároveň ohlídat nejen rozsah odpracované doby, ale i délku směny (tj. max. 12 hodin v rámci 24 po sobě jdoucích hodin).

Na základě ustanovení zákoníku práce se rozvržení pracovní doby a doby odpočinku neevidují podle § 77 u vztahů konaných mimo pracovní poměr. Jedinou podmínkou je prokázání nepřekročení maximální délky směny, (tj. max. 12 hodin v rámci 24 po sobě jdoucích hodin).